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单位需按规定补足产假工资
2014-04-25 15:37
【本文导读】按照《长沙市城镇职工生育保险实施办法》第十六条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠,享有产假。

情况简介:
某单位参保女职工曹女士,年龄29岁,初婚未曾生育,于2012年6月在长沙市某生育保险定点医院顺产一女婴,发生生育门诊及住院医疗费用3286元,医院按照政策直接给予报销了门诊费用600元,住院费用2000元。生产后曹女士在家休了5个月的产假(正常产假3个月、晚育假1个月、独生子女奖励假1个月)。产假期间,单位按每月600元的标准给曹女士发放了部分工资。产假期满后曹女士上班,并要求单位补足她在产假期间的工资,遭到单位拒绝。为此,曹女士向我市劳动仲裁部门提出申诉,要求单位补足产假期间的工资。
 
分析:
按照《长沙市城镇职工生育保险实施办法》第十六条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠,享有产假。
(一)女职工生育,产假90天。
下列情形,可增加产假:
1、 难产的,增加产假15天;
2、 多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;
3、 晚育的,增加产假30天;
4、 产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。
(二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。
在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付,由用人单位先行垫付,按月发放。
单位应该支付给曹女士的生育津贴标准的计算方法是:上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日×产假天数。
如果曹女士所在单位上年度职工生育保险月人平缴费基数为2100元,那么曹女士的“产假工资”改为“生育津贴”,应该按照每月2100元来计算,5个月共计工资为10500元。剔除已经发给曹女士的基本工资3000元,单位应该补足曹女士产假期间生育津贴7500元。