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案例分析
  • 案例 | 社保关系“不走”,劳动关系是否还在?
    19-11-27
  • 案例 | 在经济补偿问题上未达成一致,双方劳动关系是否解除?
    19-11-20
  • 案例 | 只有单位盖章的协议,是否真实有效?
    19-11-13
  • 案例 | 伤残津贴标准该怎么定?
    19-11-06
  • 案例 | 口头变更劳动合同,是否有效?
    19-10-31
  • 案例 | 关联企业混同用工,如何进行劳动关系认定?
    19-10-23
  • 案例 | 先后两个解除劳动合同决定,哪个有效?
    19-10-18
  • 案例 | 股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳动关系?
    19-10-10
  • 案例 | 能否凭合作协议认定双方未建立劳动关系?
    19-09-26
  • 案例 | 工资标准争议中,用人单位举证不能,应承担不利后果吗?
    19-09-19
  • 案例 | 用人单位未支付加班费,劳动者辞职应获得经济补偿吗?
    19-09-19
  • 案例 |签名无法辨认,协议效力受影响吗?
    19-09-19
  • 案例 |职工承包经营,还需支付“工资”吗?
    19-09-19
  • 案例 |用人单位宣布提前解散但实际上仍在经营,劳动合同终止行为是否违法?
    19-09-19
  • 案例 |单位能否以试用期不符合录用条件为由,与孕期女职工解除劳动合同?
    19-09-19
  • 案例 |工伤职工因单位终止劳动合同,能否同时获得工伤待遇支付和经济补偿?
    19-09-19
  • 案例 |延长劳动合同期限,属于降低劳动合同约定条件吗?
    19-09-19
  • 案例 |解除劳动关系后发现罹患职业病,能否被认定为工伤?
    19-09-19
  • 案例 |用工地与注册地不在同一地点,赔偿金计算基数如何确定?
    19-09-19
  • 案例 |劳动者未正常劳动,还能主张工资不低于最低工资标准吗?
    19-09-19
  • 案例 |这位配送员与劳务公司是否构成劳动关系?
    19-09-19
  • 案例 |用人单位业务外包后,劳动者能否主张经济补偿?
    19-09-19
  • 案例 |口头约定条件能否成为不签劳动合同的理由?
    19-09-19
  • 案例 |辞职被挽留工作后又遭辞,能否主张赔偿金?
    19-09-19
  • 本周案例 |在办公室受伤,一定是工伤吗?
    19-09-19
  • 本周案例|试用期内未提前通知解除劳动合同,单位可以不发工资吗?
    19-09-19
  • 案例 |工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受?
    19-09-19
  • 案例 |约定单位有权单方调岗,员工就必须无条件服从吗?
    19-09-19
  • 案例 |业绩不达标,工资可否为零?
    19-09-19
  • 案例 |解雇违纪工伤员工,也需支付工伤待遇吗?
    19-09-19
  • 案例 |劳动者不辞而别,用人单位该怎么办?
    19-09-19
  • 本周案例 | 劳动者能否行使撤销权?
    19-09-19
  • 本周案例 | 在试用期间,劳动者可以享受工伤待遇吗?
    19-09-19
  • 本周案例 | 在劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金能否同时适用?
    19-09-19
  • 本周案例 | 产假期间女职工拒绝返岗,有理吗?
    19-09-19
  • 本周案例 | 严重违纪劳动者是否还有休假权?
    19-09-19
  • 本周案例 | 隐瞒职业危害,劳动合同无效!
    19-09-19
  • 本周案例 |公司岗位撤销,员工要求双倍赔偿金,怎么办?
    19-09-19
  • 本周案例 | 工资和停工留薪期待遇能同时享受吗?
    19-01-31
  • 本周案例 | 医疗期满后继续休病假,能认定为旷工吗?
    19-01-24